10- مقررات اشتغال نيروي انساني، بيمه و تأمين اجتماعي در مناطق ويژه اقتصادي جمهوري اسلامي ايران
Ùصل اول - كليات:
ماده1 - در اين تصويبنامه واژههاي زير بهجاي عبارتهاي Ù…Ø´Ø±ÙˆØ Ù…Ø±Ø¨ÙˆØ· بهكار ميرود:
كشور : كشور جمهوري اسلامي ايران
مناطق : مناطق ويژه اقتصادي جمهوري اسلامي ايران
دبيرخانه : دبيرخانه شورايعالي مناطق ويژه اقتصادي
سازمان : سازمان مناطق ويژه اقتصادي
مقررات : مقررات موضوع ماده (12) قانونچگونگي اداره مناطق ويژه اقتصادي در مورد اشتغال نيروي انساني، بيمه و تأمين اجتماعي
كارگر : كسي كه به هر عنوان در مقابل درياÙت مزد يا Øقوق به درخواست كارÙرما كار ميكند.
كارÙرما : شخصي است Øقيقي يا Øقوقي كه كارگر به درخواست وبه Øساب او در مقابل درياÙت مزد يا Øقوق كار ميكند.
كارگاه : Ù…Øلي است كه كارگر به درخواست كارÙرما يا نماينده او در آنجا كار ميكند، از قبيل مؤسسات صنعتي، كشاورزي، معدني، ساختماني، ترابري مساÙري، خدماتي، تجاري، توليدي، اماكن عمومي Ùˆ امثال آنها.
مزد : وجوه نقدي يا غيرنقدي و يا مجموع آنهاست كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت ميشود.
مزد ثابت : مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل
Øقوق : هر گاه مزد بهطور ماهانه تعيين Ùˆ پرداخت شود، Øقوق ناميده ميشود.
مدت كار : مدت زماني كه كارگر نيرو يا وقت خود را بهمنظور انجام كار در اختيار كارÙرما قرار ميدهد.
ماده 2- كلية كارگران،كارÙرمايان وكارگاههاي واقع در مناطق ويژه مشمول مقررات اين تصويبنامه هستند.
تبصره - اشخاص مشمول قانون استخدام كشوري يا ساير قوانين Ùˆ مقررات خاص استخدامي Ùˆ نيز كارگران كارگاههاي خانوادگي كه انجام كار آنها منØصراً توسط صاØبكار Ùˆ همسر Ùˆ خويشاوندان نسبي درجه يك از طبقه اول وي انجام ميشود، مشمول مقررات اين تصويبنامه نخواهند بود.
ماده 3 - نظارت بر اجراي مقررات اين تصويبنامه Ùˆ رعايت Øقوق كارÙرمايان Ùˆ كارگران Ùˆ انجام تعهدات پيشبيني شده در ارتباط با قرارداد كار برعهدة سازمان منطقه خواهد بود. سازمان هر منطقه ميتواند براي انجام تعهدات كارÙرمايان در قبال كارگرانشان ضمانتهاي لازم را اخذ نمايد Ùˆ در صورت عدم انجام تعهدات يادشده از سوي كارÙرمايان از Ù…ØÙ„ ضمانتنامههاي اخذ شده، تعهدات كارÙرمايان يا آراي مراجع Ùˆ Ù…Øاكم قانوني را در مورد كارگران آنها ايÙا نمايد.
ماده 4 - سازمان هر منطقه با همكاري Ùˆ مشاركت كارÙرمايان Ùˆ كارگران نسبت به تأمين امكانات رÙاهي مورد نياز كارگران آن منطقه از قبيل مسكن، تأسيسات ورزشي، خدمات بهداشتي Ùˆ درماني Ùˆ تسهيلات لازم بهمنظور تهيه آذوقه Ùˆ مايØتاج عمومي اقدام خواهد كرد.
ماده 5 - وزارت كار Ùˆ امور اجتماعي با هماهنگي سازمان هر منطقه، واØد كار Ùˆ خدمات اشتغال را در هر يك از مناطق آزاد ايجاد خواهد كرد كه اين واØد نسبت به تنظيم امور بازار كار، نظارت بر مسايل ØÙاظت Ùˆ بهداشت كار Ùˆ ساير امور اقدام خواهد كرد.
تبصره 1- سرپرست واØد كار Ùˆ خدمات اشتغال با پيشنهاد سازمان هر منطقه Ùˆ Øكم وزير كار Ùˆ امور اجتماعي منصوب ميشود.
تبصره 2- سرپرست واØد كار Ùˆ خدمات اشتغال موظ٠است هر سه ماه يك بار گزارش عملكرد اين واØد را به وزارت كار Ùˆ امور اجتماعي ارسال نمايد.
ماده 6 - بازرسان كار از كارگاههاي مشمول اين تصويبنامه بازرسي بهعمل ميآورند. كارÙرمايان Ùˆ سازمان هر منطقه موظÙند نسبت به رÙع نواقص ØÙاظت Ùˆ ايمني Ù…Øيط كار كارگران Ùˆ انجام توصيههاي قانوني بازرسان كار در Ùرصتهاي مقرر اقدام نمايند.
Ùصل دوم - قرارداد كار:
ماده7 - قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبي كه بهموجب آن كارگر در قبال درياÙت مزد معين، كاري را براي مدت معين يا نامعين براي كارÙرما انجام ميدهد.
تبصره 1- در صورت نامعين بودن مدت كار، با توجه به ماهيت Ùˆ طبيعت كار، پايان Ùˆ خاتمه طرØØŒ پروژه يا Ùعاليت كارگاه، زمان خاتمه قرارداد تلقي ميشود.
تبصره 2- در مواردي كه كار ماهيتاً دايمي است و در قرارداد نيز ذكر مدت نشده است، قرارداد، دايمي تلقي ميشود.
تبصره 3- در مورد قراردادهاي با مدت موقت Ùˆ يا كار معين، هيچيك از طرÙين مجاز نيست بهطور يكجانبه مبادرت به Ùسخ قرارداد نمايد (مگر در موارد پيشبيني شده در قرارداد كار) در صورت Ùسخ يكجانبه قرارداد از سوي هر يك از طرÙين، طر٠ديگر ميتواند از طريق مرجع ØÙ„ اختلاÙØŒ مطالبه خسارت نمايد.
ماده 8 - ماهيت استمراري كار در دايمي بودن قراردادهايي كه مدت معين دارد، مؤثر نميباشد.
ماده 9 - رعايت شرايط زير براي صØت قرارداد كار الزامي است:
ال٠- مشروعيت مورد قرارداد
ب - معين بودن موضوع قرارداد
Ù¾ - عدم ممنوعيت قانوني Ùˆ شرعي طرÙين در تصر٠اموال يا انجام كار موردنظر.
تبصره - اصل بر صØت كلية قراردادهاي كار است، مگر آن كه بطلان آنها در مراجع Ø°ÙŠØµÙ„Ø§Ø Ø¨Ù‡ اثبات برسد.
ماده 10- قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرÙين بايد Øاوي مواد زير باشد:
ال٠- نوع كار، ØرÙÙ‡ يا وظيÙهاي كه كارگر عهدهدار خواهد شد
ب - Øقوق، مزد Ùˆ مزايا
پ - ساعات كار، تعطيلات و مرخصيها
ت - Ù…ØÙ„ انجام كار
ث - تاريخ انعقاد قرارداد كار.
ج - مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت موقت باشد.
Ú† - مزاياي رÙاهي Ùˆ انگيزشي كه به كارگر داده ميشود.
Ø - چگونگي ØÙ„ Ùˆ Ùصل اختلاÙات با توجه به Ù…Ùاد اين تصويبنامه
Ø® - Ù†Øوة Ùسخ قرارداد با توجه به Ù…Ùاد اين تصويبنامه
د - ديگر مواردي كه با شرايط Ùˆ اوضاع Ùˆ اØوال، طرÙين درج آن را در قرارداد لازم بدانند.
تبصره 1- قرارداد كار در سه نسخه تنظيم ميشود كه يك نسخه آن نزد كارگر، يك نسخه نزد كارÙرما Ùˆ يك نسخه در اختيار سازمان منطقه خواهد بود.
تبصره 2- سازمان منطقه نمونههاي قرارداد كار موردنياز كارگاهها را به دو زبان - كه يكي از آنها Ùارسي خواهد بود - تهيه Ùˆ در اختيار آنان قرار خواهد داد.
ماده 11 - كارÙرما ميتواند مدتي را بهنام دورة آزمايشي كار تعيين نمايد، در خلال اين دوره هر يك از طرÙين ميتواند بدون اخطار قبلي Ùˆ بيآنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد.
مدت دورة آزمايشي با تواÙÙ‚ دو طر٠تعيين Ùˆ در قرارداد ذكر ميشود ولي در مورد كارگران نيمهماهر Ùˆ ساده بيش از يك ماه Ùˆ كارگران ماهر بيش از سه ماه نخواهد بود.
در هر صورت مزد Ùˆ مزاياي ضمن كار كارگري كه كار وي Øين دورة آزمايشي يا پايان آن خاتمه مييابد بايد براي مدتي كه به كار اشتغال داشته است، پرداخت شود.
تبصره - انعقاد قرارداد آزمايشي بين يك كارگر Ùˆ يك كارÙرما براي يك شغل معين Ùقط براي يك بار صورت خواهد گرÙت.
ماده12 - قرارداد كار به يكي از طرق زير خاتمه مييابد:
ال٠- Ùوت كارگر
ب - بازنشستگي كارگر
Ù¾ - از كاراÙتادگي كلي كارگر
ث - انقضاي مدت در قراردادهاي كار با مدت معين
ت - پايان كار در قراردادهايي كه منوط به كار معين است
ج - Ùسخ قرارداد كار از سوي كارÙرما Ùˆ كارگر در مواردي كه در قرارداد كار مطابق اين تصويبنامه پيشبيني شده است.
Ú† - استعÙاي كارگر
ماده 13 - هر گاه اخراج كارگر به دليل عدم رعايت آييننامه انضباطي كار باشد ميتواند به مرجع ØÙ„ اختلا٠پيشبيني شده در اين تصويبنامه مراجعه نمايد. مرجع مذكور براساس اين تصويبنامه Ùˆ آييننامههاي انضباطي مورد عمل كارگاه تصميم لازم را اتخاذ خواهد كرد.
ماده 14 - هرگونه تغيير در شرايط كار منوط به پيشبيني آن در قرارداد كار Ùˆ شرايط Ùˆ اوضاع Ùˆ اØوال كارگاه خواهد بود. هر گاه كارÙرما بدون توجه به قرارداد كار Ùˆ عدم جلب مواÙقت كارگر شرايط كار را تغيير دهد به Ù†Øوي كه از Ù„Øاظ ميزان مزد Ùˆ يا Øيثيت به او لطمه Ùˆ زيان وارد سازد، كارگر ميتواند به مرجع ØÙ„ اختلا٠شكايت كرده Ùˆ تقاضاي خسارت نمايد.
Ùصل سوم - شرايط كار:
ماده15 - به كار گماردن اÙراد كمتر از 15 سال تمام ممنوع است.
ماده16 - مدت كار روزانه كارگر بر اساس تواÙÙ‚ دوطر٠و به موجب قرارداد كار تعيين خواهد شد ولي در هر Øال از 176 ساعت در چهار Ù‡Ùتة متوالي تجاوز نخواهد كرد.
ماده17 - كار روز، كاري است كه زمان انجام آن از ساعت (6) تا (22) و كار شب، كاري است كه زمان انجام آن بين ساعت (22) تا (6) ميباشد. كار مختلط، كاري است كه بخشي از ساعات انجام آن در روز و قسمتي از آن در شب واقع ميشود.
ماده18 - كار متناوب كاري است كه نوعاً در ساعات متوالي انجام نمييابد، بلكه در ساعات معيني از شبانهروز صورت ميگيرد.
ماده19 - كار نوبتي كاري است كه در طول ماه گردش دارد، بهنØوي كه نوبتهاي آن در ØµØ¨Ø ÙŠØ§ عصر يا شب واقع ميشود.
ماده20 - هر گاه به موجب قرارداد منعقده، كار بهصورت نوبتي Ùˆ يا شبكاري انجام پذيرد، مزاياي پرداختي به اين قبيل كارها بر اساس قرارداد كار Ùˆ تواÙÙ‚ كارگر Ùˆ كارÙرما Ùˆ شرايط Ùˆ اوضاع Ùˆ اØوال كارگاه تعيين خواهد شد.
ماده21 - استÙاده از تعطيل Ù‡Ùتگي (جمعه)ØŒ مرخصي استØقاقي سالانه Ùˆ تعطيلات رسمي بر اساس تواÙÙ‚ دو طر٠خواهد بود Ùˆ هر گاه با مواÙقت كارگر اين مرخصيها به روز ديگري منتقل شود Ùˆ يا استÙاده نشود، مزاياي پرداختي بر اساس تواÙÙ‚ طرÙين كه قبلاً اتخاذ شده باشد، خواهد بود.
ماده22 - علاوه بر تعطيلات رسمي كشور، روز جهاني كارگر (11 ارديبهشت) نيز جزو تعطيلات رسمي كارگران بهØساب ميآيد.
ماده23 - در صورت Ùسخ يا خاتمة قرارداد كار يا بازنشستگي Ùˆ از كاراÙتادگي كلي كارگر Ùˆ يا تعطيل كارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصي استØقاقي كارگر به وي Ùˆ در صورت Ùوت او به ورثهاش پرداخت ميشود.
ماده24- مرخصي استØقاقي سالانه كارگران با اØتساب روزهاي جمعه جمعاً بيست روز است، ساير روزهاي تعطيل جزو ايام مرخصي Ù…Øسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يك سال، مرخصي مزبور نسبت به كار انجام ياÙته، Ù…Øاسبه ميشود.
ماده25 - هرگونه اضاÙهكار در چهار Ù‡Ùته كه بيش از (176) ساعت مذكور در ماده (16) اين تصويبنامه انجام يابد مستلزم پرداخت مزايايي است كه قبلاً در قرارداد كار پيشبيني شده است.
ماده26 - Øداقل مزد پرداختي در مناطق، كمتر از Øداقل مزد قانوني كشور نخواهد بود.
ماده27 - براي انجام كار مساوي كه در شرايط مساوي در يك كارگاه انجام ميگيرد بايد به زن و مرد مزد مساوي پرداخت شود. تبعيض در تعيين ميزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قوميت و اعتقادات سياسي و مذهبي ممنوع است.
ماده28 - در مواردي كه با تواÙÙ‚ طرÙين قسمتي از مزد بهصورت غيرنقدي پرداخت ميشود، بايد ارزش نقدي تعيين شده براي اين گونه پرداختها منصÙانه Ùˆ معقول باشد.
Ùصل چهارم - مرجع ØÙ„ اختلاÙ:
ماده29 - هرگونه اختلا٠ناشي از اجراي مقررات اين تصويبنامه Ùˆ قرارداد كار كه بين كارگر Ùˆ كارÙرما رخ دهد، بدواً از طريق سازش ØÙ„ خواهد شد.
هر گاه اختلا٠از طريق سازش ØÙ„ نشود، موضوع ظر٠(10) روز از سوي هر يك از طرÙين به هيأت رسيدگي ارجاع خواهد شد.
ماده30 - هيأت مذكور در ماده Ùوق مركب است از:
- كارÙرماي ذيربط يا نمايندة تامالاختيار وي
- كارگر ذيربط يا نمايندة تامالاختيار وي
- نماينده سازمان منطقه
تبصره - هيأت رسيدگي ظر٠ده روز از تاريخ درياÙت شكايت موظ٠است به موضوع رسيدگي Ùˆ نظر خود را اعلام دارد.
ماده31 - تصميمات هيأت رسيدگي ظر٠(10) روز از تاريخ ابلاغ به طرÙين، قطعي Ùˆ لازمالاجرا بوده Ùˆ بهوسيلة دايرة اجراي اØكام دادگستري اجرا ميشود.
ماده32 - كارگري كه قرارداد كارش از سوي كارÙرما Ùسخ ميشود ميتواند ظر٠(15) روز به هيأت مراجعه Ùˆ تقاضاي رسيدگي نمايد.
ماده33 - هر گاه اخراج كارگر از سوي هيأت رسيدگي موجه تشخيص داده شود، هيأت، اخراج وي را تأييد نموده Ùˆ كارÙرما را ملزم خواهد ساخت كه در قبال هر سال خدمت، Øقوق (15) روز كارگر را به وي بپردازد.
ماده34 - هر گاه اخراج كارگر از سوي هيأت رسيدگي موجه شناخته نشود، كارÙرما را مخير خواهد كرد تا كارگر را به كار برگردانده Ùˆ Øقوق ايام بلاتكليÙÙŠ وي را بپردازد Ùˆ يا آنكه در قبال هر سال خدمت Øقوق (45) روز وي را بهعنوان خسارت اخراج بپردازد.
ماده35 - دبيرخانة شورايعالي مكل٠است با توجه به شرايط Ùˆ اوضاع Ùˆ اØوال اقتصادي - اجتماعي، آييننامه نمونه انضباط كار را با هماهنگي وزارت كار Ùˆ امور اجتماعي Ùˆ سازمان هر منطقه تهيه Ùˆ براي اجرا در اختيار سازمانهاي مناطق ويژه قرار دهد.
ماده36 - كارÙرماي هر كارگاه مستقر در منطقه، آييننامه انضباطي كار خاص آن كارگاه را تهيه Ùˆ پس از تأييد سازمان منطقه به مرØلة اجرا خواهد نهاد.
Ùصل پنجم - آموزش Ùˆ كاريابي:
ماده37 - وزارت كار Ùˆ امور اجتماعي، آمار Ùˆ اطلاعات موردنياز مربوط به نيروي انساني را با هماهنگي سازمان هر منطقه Øسب مورد از كارگاهها Ùˆ مؤسسات واقع در مناطق ويژه تهيه مينمايد.
ماده38 - سازمان منطقه با صدور مجوز براي مراكز مشاوره شغلي و كاريابي غيردولتي در مناطق ويژه خدمات لازم را از اين طريق ارايه خواهد داد.
ماده39 - سازمان منطقه با هماهنگي Ùˆ همكاري وزارت كار Ùˆ امور اجتماعي (سازمان آموزش Ùني Ùˆ ØرÙهاي) Ùˆ با عنايت به ماده (9) قانون چگونگي اداره مناطق ويژه اقتصادي (2) متناسب با نياز بازار كار نسبت به ايجاد مراكز آموزش Ùني Ùˆ ØرÙهاي در منطقه اقدام خواهد كرد.
ماده40 - سازمان منطقه با هماهنگي واØد كار Ùˆ خدمات اشتغال Ùˆ كارÙرمايان نسبت به معرÙÙŠ اÙرادي كه نياز به آموزش دارند به مراكز آموزش Ùني Ùˆ ØرÙهاي اقدام خواهد كرد.
تبصره - ضوابط مربوط به اعزام اين قبيل اÙراد براي آموزش Ùˆ چگونگي تشكيل دورههاي آموزشي Ùˆ غيره از سوي سازمان منطقه با همكاري واØد كار Ùˆ خدمات اشتغال تنظيم خواهد شد.
Ùصل ششم - اشتغال اتباع خارجي:
ماده41 - كليه كارÙرمايان كارگاههاي واقع در مناطق موظÙند Øتيالامكان نيروي كار موردنياز خود را از ميان كارگران ايراني تأمين نمايد. با اين Øال در كارگاههاي مذكور ميتوان از خدمات، تخصصها Ùˆ مهارتهاي متخصصان تبعه كشورهاي خارجي تØت شرايط مندرج در اين تصويبنامه استÙاده كرد.
تبصره - در هر صورت نسبت كارگران خارجي نبايد از ده درصد (10%) كل شاغلان هر منطقه بيشتر باشد.
ماده42 - پروانه اشتغال براي اتباع خارجي با رعايت ماده (41) Ùˆ تبصرة آن به تشخيص Ùˆ درخواست سازمان مناطق Ùˆ توسط واØد كار Ùˆ خدمات اشتغال در منطقه صادر ميشود.
ماده43 - اتباع خارجي كه در مناطق ويژه به كار اشتغال ميورزند، تعهد خواهند كرد كه طي مدت اشتغال، به كارگران ايراني تخصصهاي خود را آموزش دهند. چگونگي انتقال تخصص تبعه خارجي به كارگران ايراني را سازمان هر منطقه تعيين خواهد كرد.
ماده44 - هر كارÙرمايي كه قرارداد كار با تبعة كشورهاي خارجي منعقد ساخته، بههنگام پايان قرارداد كار Ùˆ همچنين تبعهاي كه قراردادش پايان پذيرÙته موظÙند مراتب را به واØد كار Ùˆ خدمات اشتغال سازمان هر منطقه اطلاع دهند.
ماده45 - كارگاههاي مستقر در منطقه ملزم هستند Ùهرستي شامل نام، مليت، تخصص، شغل Ùˆ مزد درياÙتي كارگران خود را هر شش ماه يك بار تهيه Ùˆ به واØد كار Ùˆ خدمات اشتغال سازمان هر منطقه اعلام دارند.
Ùصل Ù‡Ùتم - تأمين اجتماعي:
ماده46 - سازمان هر منطقه ويژه مكل٠است رأساً يا با مشاركت سازمان تأمين اجتماعي Ùˆ يا شركتهاي بيمه نسبت به تأسيس «ØµÙ†Ø¯ÙˆÙ‚ يا صندوقهايي» به منظور ارايه خدمات درماني، غرامت دستمزد ايام بيماري، بارداري، از كاراÙتادگي جزيي Ùˆ كلي، بازنشستگي، Ùوت Ùˆ ساير موارد مربوط براي كاركنان مشمول اين مقررات در مناطق ويژه اقدام نمايد.
تبصره - سازمان تأمين اجتماعي ميتواند بهطور مستقل نيز نسبت به ارايه خدمات مختل٠بيمه Øسب مورد به شاغلان داخلي Ùˆ خارجي واØدهاي مستقر در مناطق ويژه بر اساس قوانين Ùˆ مقررات تأمين اجتماعي اقدام كند.
ماده47 - آن دسته از كارگران شاغل در واØدهاي واقع در مناطق ويژه كه در گذشته مشمول قانون تأمين اجتماعي بوده Ùˆ ØÙ‚ بيمه به سازمان تأمين اجتماعي پرداختهاند Ùˆ نيز كارگران مشمول مقررات اين تصويبنامه كه ØÙ‚ بيمه به صندوق پرداختهاند سوابق آنها Ù…ØÙوظ بوده Ùˆ در موارد اشتغال بعدي ميتوانند سوابق خود را منتقل سازند.
تبصره - ضوابط Ùˆ دستورالعملهاي مربوط به سوابق اينگونه اÙراد Ùˆ اØتساب آن توسط سازمان مناطق Ùˆ سازمان تأمين اجتماعي تهيه Ùˆ به تأييد شورايعالي مناطق آزاد خواهد رسيد. (3)
ماده48 - اتباع خارجي كه در مناطق ويژه به كار اشتغال دارند ميتوانند همانند اتباع ايراني از مزاياي صندوق مربوط استÙاده كنند.
ماده49 - اتباع خارجي مجاز به كار يا اقامت در مناطق ويژه از Øيث خدمات درماني مشمول مقررات «Ø¨ÙŠÙ…هگر» خواهند بود. به هر Øال بيمه اتباع خارجي با توجه به قراردادهاي متقابل انجامپذير خواهد بود.
ماده50 - ضوابط Ùˆ دستورالعملهاي مربوط به تعيين سرانه ØÙ‚ بيمه اتباع خارجي Ùˆ Ù†Øوة تشكيل صندوق يا صندوقها Ùˆ مقررات Øاكم بر آن Ùˆ روابط صندوقها Ùˆ سازمان تأمين اجتماعي Ùˆ يا ديگر شركتهاي بيمه Ùˆ چگونگي انتقال سوابق بيمه كارگران خارجي به كشور Ùˆ ساير مسايل مربوط توسط دبيرخانه شورايعالي Ùˆ سازمان تأمين اجتماعي تهيه Ùˆ به تصويب اكثريت وزراي عضو شورايعالي مناطق ويژه خواهد رسيد.
Ùصل هشتم - متÙرقه:
ماده51 - مقاولهنامهها و توصيهنامههاي سازمان بينالمللي كار در مناطق ويژه لازمالرعايه ميباشد.
1-10-1 - ضوابط مربوط به نقل Ùˆ انتقال ØÙ‚ بيمه Ùˆ كسور بازنشستگي بيمهشدگان در مناطق ويژه اقتصادي جمهوري اسلامي ايران
ماده1 - اشخاصي كه قبل از اشتغال در مناطق ويژه اقتصادي مشمول قانون تأمين اجتماعي بوده Ùˆ ØÙ‚ بيمه مربوط را پرداخته باشند، پس از اشتغال در واØدهاي واقع در مناطق ويژه ميتوانند درخواست انتقال ØÙ‚ بيمه سهم خود را پس از كسر ØÙ‚ درمان متعلقه به صندوقي كه نزد آن بيمه شدهاند بنمايند.
ماده2 - اشخاصي كه در مناطق ويژه به كار اشتغال داشته Ùˆ مشمول مقررات بيمه آن مناطق باشند، در صورت اشتغال در كارگاههاي مشمول قانون تأمين اجتماعي در ساير نقاط كشور، ميتوانند تقاضاي انتقال سوابق بيمه خود را به سازمان تأمين اجتماعي تسليم دارند Ùˆ سازمان مذكور نيز مكل٠به انتقال ØÙ‚ بيمه آنان با رعايت مقررات مربوط ميباشد.
ماده3 - سازمانهاي مناطق ويژه Ùˆ سازمان تأمين اجتماعي ضمن ايجاد تسهيلات لازم بهمنظور نقل Ùˆ انتقال سوابق مشمولين خود از صندوق سازمانهاي مناطق ويژه به سازمان تأمين اجتماعي Ùˆ بهعكس، مقررات قانون نقل Ùˆ انتقال ØÙ‚ بيمه Ùˆ بازنشستگي - مصوب 1365 - Ùˆ اصلاØات آن را رعايت ميكنند.
ماده4 - مستخدمان مستعÙÙŠØŒ اخراجي Ùˆ بازخريد خدمت وزØ
بازدید:4622
آخرین به روزرسانی: 1389/12/22